労働契約法第18条では、いわゆる 「無期転換ルール」 が定められています。
このルールは、同一の使用者との間で有期労働契約が通算5年を超えて更新された場合、労働者からの申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期契約）へ転換できる というものです。

平成25年4月の制度施行から時間も経過し、現在は多くの事業所で 無期転換の申込みが本格的に発生している時期にあたります。
会員の皆さまにおかれましては、契約期間の管理や就業規則の整備など、適切な対応が求められます。

厚生労働省では、無期転換ルールの理解に向けた支援として、
・「無期転換ルールハンドブック」
・「無期転換ルールのよくある質問（Q&A）」
を改訂・公開しています。

玉島商工会議所では、まず制度の理解と社内での対応整理が重要と考えており、必要に応じて、上記ハンドブックをご活用いただければ幸いです。

詳しく知りたい方は、以下の厚生労働省ホームページをご参照ください。
ご不明点がございましたら、お気軽に玉島商工会議所 経営支援課までご相談ください。