女性活躍推進法が令和８年４月１日から改正されます。

これによって、従業員数101人以上の企業は、「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の公表が必要になります。

公表には、厚生労働省が運営する『女性の活躍推進企業データベース』を活用しましょう！

改正のくわしい内容や、『女性の活躍推進企業データベース』については、下記のサイトをご覧ください。