労働保険とは

労災保険と雇用保険（もとの失業保険）を一緒にしたものです。

社会保険が健康や老後の保証をするのと同じように、労働保険も労働災害・失業時の労働者を補償する国の制度です。

労務に関する法改正についてはこちらをご覧ください。

労働基準法はすべての業種に適用されます

労働基準法は、他人を１人でも使用していれば業種のいかんを問わず適用されます。

すなわち、従業員を１人以上使用する事業所は加入しなければなりません。

商工会議所では従業員を採用している事業主のみなさんのために、労災保険・雇用保険等の事務手続代行、就業規則、給与規程の作成指導、その他労務関係のご相談に応じています。

労務のポイント

雇い入れ

• 雇用は満15才から
• 労働条件は、はっきりと

労働条件・休日・休憩

• 労働時間は、１日８時間が原則
• 休日は毎週１回以上が原則
• 休憩時間は労働時間の長さによる

賃　　金

• 最低賃金の保証（最低賃金法による）
• 時間外、休日労働には割増賃金が必要

休　　暇

• 年次有給休暇
• 産前・産後の休暇など

解　　雇

• ３０日前に解雇予告が必要

雇用保険率のお知らせ

○雇用保険の適用範囲の拡大

雇用保険の適用基準である「６ヶ月以上雇用見込み」を「３１日以上雇用見込み」に緩和されます。

お問い合わせはこちらまでお気軽にどうぞ

玉島商工会議所　TEL:086-526-0131　FAX:086-525-0230